Küresel teknoloji sektörü, “yapay zeka odaklı verimlilik” dönemine girmesiyle birlikte iş gücü piyasasında önemli değişiklikler yaşıyor. 23 Nisan’da yayınlanan iç iletişimlerle, Meta Platforms Inc. ve Microsoft Corp.’un insan kaynağını yapay zeka altyapısına yönlendirmek amacıyla istihdam azaltma kararı aldığı bildirildi. Mark Zuckerberg’in yönettiği Meta, iş gücünün yaklaşık %10’una tekabül eden 8.000 çalışanını işten çıkaracağını duyurdu. Ayrıca, daha önce açılan 6.000 pozisyon için alım süreci de durduruldu. İşten çıkarmaların 20 Mayıs itibarıyla gerçekleşmesi bekleniyor. Şirket, büyük dil modelleri (LLM) ve sohbet robotları gibi ürünler için yaptığı yüksek altyapı harcamalarını dengelemeyi hedefliyor ve yapay zekanın yalnızca dış ürünlerde değil, aynı zamanda kod yazımı gibi iç süreçlerde de verimlilik sağlamasını umuyor.
Microsoft tarafında ise, çalışanlara daha yumuşak bir yaklaşım benimsenerek ABD’deki binlerce çalışana gönüllü emeklilik teklifi sunuldu. Yaklaşık 125 bin çalışanın %7’sinin (yaklaşık 8.750 kişi) bu programdan faydalanabileceği öngörülüyor. Bu, Microsoft tarihinde bu ölçekte yapılan ilk gönüllü ayrılık teklifi olarak öne çıkıyor. Kıdem yılı ve yaş toplamı 70 ve üzeri olan çalışanlar (kıdemli yöneticiler ve belirli satış ekipleri hariç) bu avantajlı tazminat paketinden yararlanma fırsatına sahip olacak. Microsoft’un İnsan Kaynakları Müdürü Amy Coleman, bu programın çalışanlara kendi koşullarıyla bir adım atma imkanı sunduğunu belirtirken, arka planda şirketin dünya genelindeki veri merkezi inşaatlarını finanse etme baskısının hissedildiği vurgusu yapıldı.
